Работа с молодыми членами профсоюза является одной из важнейших задач, которые ставят перед собой профсоюзные комитеты. Особое внимание к молодежи продиктовано её значимостью для устойчивого развития профсоюзного движения и предприятий.
Эффективное взаимодействие комиссии по работе с молодежью и администраций работодателей, позволяет вырабатывать общие решения с учетом интересов молодых работников. В этом отношении особую важность имеет работа по вовлечению молодежи в профсоюзные процессы.
В 2021 году, на заседании согласительной комиссии, было принято важное решение об увеличении предела возраста молодежи в Компании «Татнефть» до 35 лет. Это решение соответствует положению Федерального закона №489 «О молодежной политике в Российской Федерации». Данная инициатива направлена на расширение возможностей для молодых работников, что, в свою очередь, открывает новые перспективы вовлечения большего числа сотрудников в профсоюзное движение и создание более активного молодежного актива.
Новости Татнефть Профсоюза
-
Новые знания: обсудили изменения в трудовом праве
Важная встреча с главным юрисконсультом Татнефть Профсоюза Маргаритой Калимуллиной прошла в Казани для профсоюзного актива организаций, находящихся в столице Татарстана. Мероприятие организовали председатель территориальной первичной профсоюзной организации Людмила Карпова и председатель профкома Казанского филиала «Татнефть-АЗС Центр» Равиль Шайдуллин.
-
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ ПЕРВИЧЕК
«От теории к эффективной деловой практике в профсоюзе» – Татнефть Профсоюз провел обучение для председателей первичных профсоюзных организаций и цеховых председателей, которые были избраны впервые
-
НАГРАДИЛИ ПОБЕДИТЕЛЕЙ КОНКУРСА ТРУДОВЫХ ДИНАСТИЙ
Самый душевный квиз на знание истории Компании и награждение победителей конкурса трудовых династий – так завершился большой проект Татнефть Профсоюза, посвященный 75-летию «Татнефти». Эта встреча стала настоящим праздником для всех собравшихся, ведь она объединила людей разных поколений, связала прошлое, настоящее и будущее Компании.